Contrato a jornada completa. Modalidad presencial. Salario acorde a la experiencia aportada y valía. Incorporación inmediata.

Interlocución con la Representación legal de las Personas Trabajadoras: preparación y asesoramiento, con perspectiva estratégica, a la compañía, de cara a las reuniones con comités de empresa y delegados sindicales. Negociación colectiva y relaciones con patronales del sector. Gestión de expedientes disciplinarios: recopilación de antecedentes e información, propuesta de medidas, redacción de cartas y seguimiento de expedientes correspondientes. Redacción modelos y documentación relativa al ciclo de vida del empleado: excedencias, reducciones y adaptaciones de jornada, novaciones y clausulados contractuales, desplazamientos, modificación de condiciones. Gestión de desvinculaciones de todo tipo (disciplinarios, despidos objetivos, etc.). Comparecencia en conciliaciones laborales y ante la Inspección de trabajo: redacción de alegaciones e impugnaciones frente a resoluciones IT (sanciones y liquidaciones). Representación de la empresa en otros organismos. Diseño e implementación de las políticas, protocolos y procedimientos empresariales en materia laboral, prevención del acoso y resolución de conflictos, según objetivos y directrices globales marcados por la compañía. Garantizando su aplicación y cumplimiento de la legislación laboral. Diseño/confección y reporte de informes e indicadores cuando le sean solicitados. Preparación de la documentación e información necesaria para la gestión de los litigios laborales. Coordinación con perspectiva estratégica, de letrados en el ámbito laboral. Representación procesal y defensa judicial cuando sean requeridas.- Asesoramiento y resolución de consultas y peticiones en materia laboral, cursadas por la compañía. Asesoramiento y negociación en materia de planes de igualdad. Diseño e implantación de métodos y tecnologías para la digitalización del área. Cualesquiera otras que les sean solicitadas por la compañía en el marco de sus competencias.

Licenciatura/Grado en Derecho (Máster en RRLL y/o RRHH). Profundos conocimientos de la legislación laboral. Manejo avanzado Excel. Mínimo tres años de experiencia en posición similar (Preferiblemente sector industrial): Experiencia en gestión de convenios colectivos y diversos centros de trabajo (distintas provincias). Experiencia en negociación con comités de empresa, confección y negociación en materia de planes de igualdad. Habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad de negociación, mediación y gestión de conflictos. Tolerancia a la presión. Proactividad.